RECRUIT
다우기술과 함께 나아갈 인재를
모집합니다.
- 채용
- 복지
교육제도
직원의 성장과 발전을 위해
다양한 교육제도를 제공하고 있습니다.
직무교육높은 지식과 기술을 보유한 전문가로 육성하기 위해 매년 직무별 니즈에 맞추어 교육을 기획·제공합니다.
공통교육전 직무, 직급에 필요한 공통역량을 향상시키기 위하여 다양한 교육 기회를 제공합니다.
리더십교육신입사원 및 승진자, 신임팀장, 임원 등 해당 계층자를 대상으로 리더십 교육을 운영합니다.
공통교육
온라인교육·독서통신 교육
- 시간과 장소에 구애 받지 않고, 공통역량 및 직무역량을 향상시킬 수 있도록 매월 독서통신교육 및 온라인 교육을 운영
도서스터디
- 최신 내용이 실시간으로 반영되지 않는 온라인교육이나 독서통신 교육의 단점을 보완하기 위한 제도로, 직원 개개인으로부터 신청 받은 직무 관련 도서를 제공하고 일정기간 후 서평을 제출 받음
학습동호회(CoP)
- 임직원들이 자발적으로 모여서 학습하고, 공유하여 함께 성장할 수 있도록 학습동호회 제도 운영 (최소 3명 / 정기모임에 대한 일부 비용을 매달 지원)
사내세미나
- 자발적으로 지식을 공유하여 지식의 선순환이 될 수 있도록 사내세미나 제도 운영
다우 아카데미
- 자율적으로 신청하여 수강할 수 있는 과정으로, 신청인원에 따라 개설 및 진행여부를 결정 (공통 업무스킬 교육, 리더십 교육, 트렌드 및 생활·문화 특강 등)
자격증 취득/갱신 지원
- 직무수행에 있어 필요한 역량을 향상할 수 있도록 자격증 응시료 및 갱신 비용을 지원하는 제도
직무교육
높은 지식과 기술을 보유한 전문가로 육성하기 위해 매년 직무별 니즈에 맞추어 교육을 제공합니다. 크게 아래 4가지의 카테고리로 나누어 직무교육을 실시하고 있으며 요청사항이 있을 시 그 외의 기타 직무교육도 제공하고 있습니다.
- 기술(IT) 직무교육
- 영업 직무교육
- 경영 직무교육
- 고객지원 직무교육
리더십역량교육
신입사원
- 입문교육
- 신입사원 입사 시 기본 소양 및 업무수행을
위한 업무스킬 습득
- 멘토링
- 3개월간의 멘토링을 통해 조직 적응력 향상
- Refresh 교육
- 입문교육 1년 후, 회사생활을 돌아보는
성찰의 시간과 활동 진행
승진대상자 승진자 교육
새로운 직급에 필요한 역량을 강화하기 위한교육을 핵심가치와 연계하여 실시
- 책임 승진자 과정
- 선임 승진자 과정
팀장 및 임원 리더십 교육
조직 관리의 책임이 있는 리더로서 팀을 이끌어가기 위한 리더십 역량 교육 실시
- 팀장 코칭 및 피드백
- 교육 내용은 매년 새로운 커리큘럼으로 진행되고 있습니다.
